記者翁玄如/花蓮報導
為了營造充滿溫度與競爭力的勞動環境，花蓮縣政府自 112 年度推動辦理「花縣幸福友善職場優良事業單位選拔活動」至今，已成功發掘眾多深耕在地、體恤勞工的優質企業，深受各界好評。今(115)年縣府承襲歷年佳績，宣布選拔活動正式邁入新里程碑，除了持續關注性別平權與工作平衡外，更首度將「合理調整」措施及「銀髮人才合作」納入關鍵評選，尋找本縣新一代職場「幸福領頭羊」。
縣長徐榛蔚表示，人才是花蓮最珍貴的資產。優質的職場不僅是高薪，更需具備溫度的制度，在面對高齡化社會與缺工挑戰的當下，企業應從「心」出發，給予勞工更多尊嚴與支持。她誠摯邀請縣內事業單位參與選拔，透過制度優化與族群共融，打造充滿韌性與愛的工作環境，讓每一位在花蓮打拚的夥伴都能「幸福有感」。
縣府社會處表示，本次選拔規劃「推動職場平權」、「工作與家庭平衡」、「促進身心障礙者、中高齡者及高齡者就業」、「福利制度與員工成長」及「創意友善措施」等五大核心評選項目，並首度將「企業與本縣銀髮人才服務據點合作」納入加分指標，凡與本縣銀髮人才服務據點簽署合作意向書、釋出友善職缺或僱用據點媒合之勞工，均將獲得評選加分。這不僅能協助企業解決缺工問題，更能讓資深人才的經驗在花蓮職場持續發光。
徐縣長強調：「幸福職場不只是優渥的福利，更是對不同族群的包容與理解。透過『合理調整』，我們讓身心障礙朋友能發揮所長，讓中高齡資深前輩能延續經驗，這就是花蓮推動永續發展（SDGs）中最溫暖的實踐。」入選的優良單位將公開表揚，並透過媒體與案例分享，建立標竿學習，提升企業品牌形象及招募吸引力，協助企業在缺工浪潮中脫穎而出，共創勞資雙贏。友善職場評選活動自即日起至115年3月31日止受理報名。詳細簡章及報名表件，請至花蓮縣政府社會處網站(https://pse.is/76wfhu)下載。
